Административный отпуск по инициативе работника

Отпуск без содержания по инициативе работника - Среди разновидностей отпусков есть так называемый административный отпуск, природа которого не однозначна. Часто под ним понимают отпуск за свой счет, инициатором которого выступает работодатель. Надо понимать, что это противоречит трудовому законодательству, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника. То есть, по сути, он является синонимом отпуска без сохранения заработной платы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Этот термин принят для комфортности делопроизводства, поскольку прописывать поименно все виды отпусков слишком длинно, причем нет уверенности, что какой-либо из них не останется пропущенным. Само право работника получить такой отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Она же конкретизирует, что причины для такого отпуска могут быть как семейные, так и уважительные. Необходимость в отпуске за свой счет может возникнуть совершенно неожиданно, но может быть и частью запланированного рабочего процесса. Следовательно, предоставления АО по поводу похорон, например, двоюродного брата или тети не будут являться обязательными. Обо всех этих случаях и тонкостях его предоставления и пойдет речь ниже.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на предоставление административного отпуска по инициативе. Административный отпуск по инициативе работника обязан удовлетворить заявление сотрудника, желающего получить административный отпуск. Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника максимальный срок. В соответствии с.

Заявление на административный отпуск: образец

Административный отпуск по инициативе работника Трудовой кодекс РФ определяет только 3 конкретных причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными: регистрация брака; смерть близкого родственника; рождение ребенка. Важно: последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам. Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются. Какие причины считать таковыми — решает работодатель. Какова продолжительность административного отпуска В соответствии со статьей 128 ТК РФ, в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти близкого родственника работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней. В остальных случаях продолжительность административного отпуска законом не определена, то есть этот вопрос подлежит согласованию между работодателем и сотрудником. Важно: основания и длительность отпуска без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия. Что такое административный отпуск? Такой отпуск используется в течение одного календарного года и может быть предоставлен частями по желанию работника. Можно ли отправить сотрудника в административный отпуск в обязательном порядке? В действующем трудовом законодательстве РФ такое решение не предусмотрено. Весь вопрос регулируется в рамках ТК РФ, ст. На практике случаи оформления неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя встречаются очень часто. Связано это, как правило, с кризисными явлениями на производствах заводы, фабрики. При сокращении заказов требуется оптимизация процессов. Сокращать сотрудников не выгодно, так надо будет выплатить им пособие, и вообще через какое-то время ситуация может измениться. Самый оптимальный, но незаконный выход — административный отпуск. А чтобы обезопасить себя, работодатель, как правило, просит работников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы добровольно.

Административный отпуск что это такое

Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте ЛНА перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет.

Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. Приказом Минобрнауки России от 19. В таких случаях предоставленные дни носят название неоплачиваемого отпуска. Существующие виды На данный момент трудовое законодательство РФ выделяет два основных вида неоплачиваемых отпусков. Первые предоставляются по усмотрению самого руководителя, в то время как вторые должны быть предоставлены обязательно, в соответствии с письменным требованием сотрудника.

Законодательство РФ также наделяет абсолютно каждого сотрудника законным правом на обращение к своему работодателю с целью изложения ему просьбы о предоставлении нескольких выходных дней. При этом следует помнить, что согласие руководства совершенно не является его обязанностью. Скорее всего, это можно назвать лояльностью работодателя и понимание текущего сложного положения работника.

В тоже время, руководство по праву может дать официальный отказ, например, в том случае, если не сочтет указанные причины достаточно весомыми и основательными.

При этом положения ТК РФ не содержат в себе точных указаний на то, какие именно причины являются весомыми, а какие — нет. Следовательно, определить это должен сам руководитель, оценив сложившиеся обстоятельства и положение сотрудника. При желании, сотрудник вообще может не указывать точную причину, по которой ему требуются выходные.

Но и в этом случае руководитель может действовать по собственному усмотрению, основываясь на объективных обстоятельствах в сложившейся ситуации. В том случае, если руководитель отказывает сотруднику в предоставлении отгулов, последний, в обязательном порядке, должен явиться на работу в соответствии с графиком. В противном случае факт неявки на работу будет признан прогулом, что в дальнейшем может привести к дисциплинарному взысканию либо к иным мерам наказания, вплоть до увольнения.

Сам факт того, что отпуск является неоплачиваемым, уже сообщает нам о том, что из обязательных гарантий у работника остается лишь сохранение его рабочего места. Именно поэтому многочисленные отгулы напрямую ведут к существенному уменьшению месячного оклада. Практика показывает, что многие предприимчивые работодатели, при появлении финансовых трудностей в организации, буквально вынуждают сотрудников оформлять отпуска и дни отгула за свой счет.

Такие действия являются в корне неправомерными. Они грубо нарушают права работников, которые предоставляет им наше государство. Факт наличия такого нарушения неизбежно приведет к определенным мерам, которые будут предприняты уполномоченными органами в отношении недобросовестного работодателя. Предоставление дополнительных выходных дней должно основываться исключительно на желании сотрудника и последующего согласия работодателя, а не наоборот.

Обязательное представление отгулов Законодательство РФ устанавливает список определенных категорий сотрудников, которым дни отгула без сохранения заработной платы должны быть предоставлены в обязательном порядке, по их письменному требованию.

К таким категориям относятся следующие лица: участники ВОВ — до 35 возможных дней отгула за календарный год; сотрудники с особым состоянием здоровья, которое подтверждается соответствующими медицинскими документами и справками — до 60 дней за указанный временной период; лица, у которых произошла смерть близкого родственника, а также у тех, кто вступает брак или становится родителем — до 5 дней. Особое внимание действующее законодательство также уделяет и студентам, которые работают и одновременно обучаются в высших учебных заведениях.

Таким категориям сотрудников также могут быть выделены дополнительные дни отгулов по их письменному требованию, например, для написания дипломной работы либо при сдаче экзаменов. В трудовых нормах также учитывается и такая категория сотрудников, как совместители. Такой работник всегда может обратиться к работодателю с требованием представить ему несколько дополнительных дней отгула в том случае, если, например, продолжительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем на главном месте.

В такой ситуации работодатель будет обязан удовлетворить представленные требования. Всем вышеуказанным категориям граждан неоплачиваемый отпуск в обязательном порядке должен быть представлен по письменному требованию.

Любой отказ работодателя при этом будет расценен как нарушение положений ТК РФ. В таком случае у работника появляется полноценное право не выходить на работу, даже если он не получал официальное согласие работодателя. Если сотрудник обратится в судебное учреждение, закон всегда будет на его стороне. Процедура оформления Предоставление сотруднику любого количества отгулов должно основываться на главном документе — письменном заявлении. В нем должна быть указана вся необходимая информация, включая необходимое количество отгулов, а также их числа.

Если работник обладает законным правом на обязательное получение отгула, например, имеет инвалидность, он обязательно должен сообщить об этом в содержании заявления. Если данного права не имеется, и решение о предоставлении выходных дней зависит лишь от мнения и желания работодателя, сотрудник вообще может не указывать абсолютно никаких причин в собственном заявлении. Получив заявление, работодатель осуществляет его регистрацию и принимает положительное либо отрицательное решение.

Только после этого может быть издан соответствующий приказ, в котором обязательно будут указаны сведения о ранее поданном заявлении, о самом сотруднике, а также о продолжительность отпуска за свой счет.

Сотрудник может воспользоваться днями отгула только в том случае, если на него будет полностью оформлен приказ. Если решение руководителя было положительным, в личную карточку сотрудника вносятся все необходимые сведения об отпуске за свой счет. Порядок учета Учет продолжительности и частоты использования отгулов входит в обязанности работодателя. Прежде всего, это необходимо для верного подсчета текущего стажа каждого сотрудника. Законодательство РФ предусматривает, что стаж не будет прерываться в том случае, если число взятых за свой счет дней отгулов не будет превышать 14 за один календарный год.

То есть 15-й день отгула уже не войдет в общий стаж, а будет вычтен из него. Касаемо точной продолжительности отпуска — здесь абсолютно никаких ограничений законодательство не предусматривает. Работник может взять сколько угодно отгулов, если, конечно, работодатель согласится предоставить ему их. Для сотрудников государственных организаций и учреждений максимальный срок отгулов составит один календарный год.

Точный учет отгулов также важен и при установлении размера средней заработной платы за один день работы сотрудника. Эта статья была вам полезна? Каждый год работнику предоставляется определенное время для отдыха от трудовых обязанностей.

Но иногда по семейным обстоятельствам требуются дополнительные дни, получить которые можно без сохранения оплаты. Что это такое Отпуск за свой счет — это освобождение лица от должностных обязанностей без начисления заработной платы по уважительным причинам. Его еще называют без содержания или административным отпуском. Предоставляется неоплачиваемый отдых по письменному заявлению гражданина в случае, если работодатель сочтет указанные в документе обстоятельства достаточно серьезными.

Как их оценивать, в Трудовом кодексе не установлено. Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2019 году законом никак не ограничивается. Его длительность должны согласовать начальник и подчиненный между собой. Если только гражданин не относится к определенной категории, для которой нормативными актами установлен предел. Но нужно знать, что в стаж для оплачиваемого отпуска будет включено только 14 дней за год.

Важный момент: нерабочие праздничные дни исключают из количества дней неоплачиваемого отдыха. Следовательно, если гражданин не работал с 1 по 15 мая, то отпуск за свой счет будет не 15 дней, а 12, так как 1, 2 и 9 мая праздничные дни.

Административный отпуск может быть только добровольным, отправить в него сотрудника по распоряжению руководства нельзя. За такое нарушение трудового законодательства последует наказание, вплоть до увольнения начальства и приостановления деятельности компании. В каких случаях предоставляется Отпуску за свой счет посвящена только одна статья Трудового кодекса, 128-ая. В ней говорится, что он может предоставляться как по соглашению с руководителем который имеет право и отказать , так и по законодательству в этом случае отказа последовать не должно.

В определенных случаях работодатель должен удовлетворить просьбу сотрудника об отпуске без содержания. К ним относится подача заявлений от следующих категорий граждан: участников ВОв 35 дней максимально ; инвалидов 60 дней максимально ; пенсионеров по возрасту две недели максимально ; мужей, жен, родителей военнослужащих, сотрудников ОВД, УИС, противопожарной службы, таможенных органов, скончавшихся вследствие полученных при исполнении служебных обязанностей ранений, травм или заболеваний две недели максимально ; работников в случае заключения брака, рождения детей, смерти родственников не более пяти дней.

Данный перечень не единственный. В статье 173-й ТК, посвященной лицам, получающим высшее образование, говорится, что для прохождения экзаменов и аттестации им работодатель обязан предоставить 15 неоплачиваемых дней, а получающим среднепрофессиональное образование — 10 дней.

Статья 263 ТК гласит: административный отпуск до 14 дней полагается родителям двух детей и более до 14-ти лет, одинокому родителю ребенка до 14-ти лет, если это установлено в коллективном договоре. Согласно статье 286 ТК по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить дополнительные дни, если отдых на основном рабочем месте больше, чем на работе по совместительству.

Случаи, когда руководитель не может отказать сотрудникам в отпуске за свой счет, освещены и в федеральных законах. Например, гражданским и муниципальным служащим — на период до года, Героям РФ, СССР, Труда, кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы — до трех недель, доверенные лица участвующих в выборах кандидатов, политических партий — до конца полномочий.

Если гражданину, имеющему законные основания на неоплачиваемый отдых, было отказано, или он ушел без одобрения работодателя и был наказан, это считается неправомерными действиями, и судом будет признано незаконным. Гражданин, имеющий право на отпуск без содержания по нескольким основаниям, вправе получить один отпуск большей длительности, суммировать их нельзя. Как правильно оформить Итак, отпуск без содержания может предоставить работодатель, но следует помнить, что делать он этого не обязан.

Для его получения, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, не важен трудовой стаж. Работнику при возникшей необходимости следует просто написать заявление на имя руководителя. Документ пишется от руки на листе формата А4 или специально разработанном компанией бланке.

В нем необходимо отразить определенную информацию: название компании, должность руководителя, его ФИО; должность заявителя, его ФИО; просьбу о дополнительном неоплачиваемом отпуске; причину, по которой он понадобился; дату начала и окончания отдыха; продолжительность в календарных днях; подпись и дату составления.

Образец заявления: Озвучить причину необходимо, даже если сведения личные. Конфиденциальная информация должна обрабатываться согласно закону, ее разглашение запрещено. За несоблюдение правил наступает ответственность, вплоть до уголовной.

Выдуманную причину указывать не стоит. Если впоследствии это выяснится, в отпуске откажут, а доверие сотруднику вернуть будет очень трудно. При наличии документального обоснования наступивших обстоятельств, необходимо их приложить к заявлению и сделать об этом пометку. Это может быть копия свидетельства о смерти близкого родственника, рождение ребенка, справка из ЗАГСа о бракосочетании и т.

Если документов временно на руках нет, в заявлении следует указать дату, когда они появятся. В случае согласия руководитель ставит на бланке подпись и возвращает его в отдел кадров. На его основании издается приказ на отпуск. Его оформляют на стандартной форме Т-6, Т-6а если в отпуск идут несколько сотрудников сразу , в разработанной компанией или свободной форме. Образец приказа: Приказ подписывает руководитель, подпись расшифровывается, указывается должность. Также работник должен поставить подпись об ознакомлении с документом и дату его прочтения.

Далее бумага регистрируется в книге учета. Кстати, затем он хранится в архиве компании в течение 75-ти лет.

Административный отпуск по инициативе работника

Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте ЛНА перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. Приказом Минобрнауки России от 19. В таких случаях предоставленные дни носят название неоплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс отпуск за свой счет по инициативе работника

Актуально на: 4 июля 2016 г. Заявление на административный отпуск: образец Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Поясним сказанное на примере. Но если, например, на период с 11. Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на 15. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен. Лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Максимальная суммарная продолжительность отпуска в календарных днях в году Участники ВОВ Работающие пенсионеры по старости по возрасту 14 Родители и жены мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы 14.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника максимальный срок

Вопросы и ответы Порядок расчёта административного отпуска При расчёте административного отпуска рекомендуется руководствоваться статьёй 121 ТК РФ. Дело в том, что при расчёте ежегодного очередного отпуска в рабочий стаж, не влияющий на размер и предоставление отпуска не влияют лишь 14 дней, которые работник решил использовать по своему усмотрению, написав об этом заявление. Административный отпуск, превышающий определённый законом 14-дневный размер, будет оказывать влияние при расчёте очередного отпуска. Отпуск воспитателя составляет 42 дня. На какой размер очередного отпуска может рассчитывать педагог? На расчёт очередного отпуска оказывает влияние часть административного отпуска, превышающего 14 дней, что в данном случае составляет 20 дней.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника максимальный срок. В соответствии с. Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: Срок административного отпуска по инициативе работника - от профессионалов для людей с. Среди разновидностей отпусков есть так называемый административный отпуск, природа которого не.

Супруги или родители военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при выполнении должностных обязанностей В течение года указанные в таблице 1 лица должны использовать положенные по закону дни. Согласно статье 263 Трудового Кодекса также имеют право на неоплачиваемые дни отдыха работники, имеющие: двух и более детей, не достигших 14-летнего возраста несовершеннолетнего ребенка-инвалида ребенка до 14-ти лет, которого воспитывают в одиночку.

Административный отпуск по инициативе работника максимальный срок

Административный отпуск: что это такое Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие допустим, свадьба и печальное смерть родственника , в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.

Как писать административный день образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных