Материально ответственные лица перечень должностей

Увольнение материально ответственного лица В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан. Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Второй список Во втором списке указаны работы, при выполнении которых работник несёт ответственность за доверенные ценности и имущество. Это: продажа различных товаров или услуг; осуществление выплат или приём средств у населения; работа с денежными средствами и ценными бумагами, в том числе депозитами; хранение любых материальных ценностей; ремонтные работы бытовая техника, приборы, автомобили, ювелирные украшения ; хранение и транспортировка радиоактивных материалов. Третий список Третий список также указывает на перечень работ, выполняя которые коллектив несёт ответственность за доверенные ценности или имущество работодателей. Он полностью совпадает с предыдущим, относящимся к сфере индивидуальной ответственности. Когда наступает полная ответственность?

В нашей статье вы найдете ответы на следующие вопросы: Кто может быть материально ответственным лицом в организации? Какие работники на. Отметим: несмотря на сложившееся мнение, что перечень материально ответственных лиц в организации определяется её руководством. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);.

Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ?

Чаще всего она основывается на правонарушении. Поэтому с виновного лица берут объяснение — так же, как при дисциплинарных нарушениях. Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения. Без состава нарушения привлечение невозможно. Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия: пострадавшей стороне был нанесен реальный действительный ущерб; лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным; между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь; обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют. Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника. Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб — он всё равно считается виноватым. Классификация Существует несколько классификаций по различным критериям. Эти критерии позволяют разобраться в структуре понятия, определить его ключевые особенности. По субъекту матответственность делится на: ответственность работника; По количеству виновников она может быть: индивидуальной 1 виновник ; коллективной 2 и более виновников. По объему возмещения бывает: полной виновник возмещает весь прямой действительный ущерб ; ограниченной виновник возмещает ущерб в размере не больше, чем его средний заработок. В разных ситуациях, определенным законом, у работника может наступать полная или ограниченная ответственность. Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации. Способ возмещения также делится на 3 типа: добровольный основанный на письменном соглашении сторон ; основанный на распоряжении работодателя; основанный на судебном решении. Субъект и объект: как их различать? Субъектом материальной ответственности — является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект — это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.

Перечень должностей материально ответственных лиц

Порядок увольнения материально ответственного лица Перечень профессий материально ответственных лиц Дзен В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки.

Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан. Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом.

По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе. Согласно ст. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. Когда ущерб был причинен умышленно. Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.

Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком. Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей. Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность Законодатель в ТК РФ использует 2 категории: индивидуальную и коллективную материальную ответственность. Какая именно будет применяться, зависит от характера выполняемых работ. Если с материальными ценностями работает группа людей, между которыми нельзя разграничить ответственность, то соглашение о полной материальной ответственности подписывается сразу со всем коллективом.

Однако у каждого члена коллектива есть возможность снять с себя ответственность за причиненный ущерб. Для этого ему необходимо доказать свою невиновность. И в то же время степень вины членов коллектива может различаться. Об этом либо договариваются внутри коллектива, либо, если спор переходит в суд, степень вины устанавливается уже судом.

Соответственно, индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями. А если у такого работника есть сменщик, то с ним заключается отдельный договор. Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки.

Причем если для индивидуальной ответственности предусмотрен перечень должностей и работ, то для коллективной только перечень работ, в связи с исполнением которых материальная ответственность может быть расширена. Список лиц и работ, подпадающих под полную материальную ответственность Итак, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность.

В него входят: Кассиры и контролеры. Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.

Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц. Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.

Руководители аптек и фармацевтических организаций. Лаборанты, методисты, заведующие библиотек. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности: Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.

Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг. Работы, связанные с хранением материальных ценностей. Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с предыдущим перечнем работ.

Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора. Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат.

Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка — даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа. Работодатель может предложить подписать соглашение и через какое-то время после приема на работу, но работник не обязан его подписывать.

Однако отказ может привести к увольнению. Правда, перед этим работодатель должен будет предложить работнику другую должность. А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора. Образец типового договора для таких случаев предложен и утвержден Минтрудом в том же постановлении, что и вышеперечисленные перечни должностей и работ.

Там есть 2 варианта: для закрепления индивидуальной и коллективной ответственности. Последствия нанесения ущерба Перед тем как потребовать от работника компенсацию ущерба в полном размере, работодатель должен установить размер ущерба и дать работнику месяц для его добровольного возмещения.

Если работник в течение этого срока не уплатил нужную сумму, то принудительное взыскание суммы, превышающей среднемесячный заработок работника, может происходить только в судебном порядке.

У работника есть шанс избежать уплаты компенсации, если он докажет свою невиновность. Также работник может по договоренности с работодателем выплачивать компенсацию в рассрочку. Для этого нужно, чтобы работник оформил свое обязательство в письменном виде, где указал бы сроки выплаты. А вот если работник не будет следовать графику выплат, то задолженность можно будет взыскать в судебном порядке. Увольнение материально ответственного лица Увольнение работника никак не влияет на его обязанность погасить причиненный им во время работы ущерб.

Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба. В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Так что если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем. Сотрудник, который во время исполнения своих трудовых обязанностей работает с материальными ценностями, может быть привлечен к материальной ответственности за их порчу или утрату.

Но чтобы такой сотрудник возместил ущерб полностью, с ним должно быть подписано специальное соглашение. Однако договор о полной материальной ответственности можно подписать не с каждым — занимаемая работником должность или выполняемая работа должны входить в соответствующий перечень, утвержденный Минтрудом.

Передача материальных ценностей при поступлении на работу проводится в обязательном порядке в соответствии с законодательством. Это обязанность сотрудника возместить причиненный организации материальный ущерб, произошедший по причине не надлежащего исполнения им должностных обязанностей. Кто может быть материально ответственным лицом В учреждении все основные средства закреплены за каждым работником, то есть все сотрудники учреждения — материально ответственные лица.

Правомерно ли это? Нет, не правомерно. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Материальная ответственность на предприятии Согласно ч. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности: — занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Можно ли возложить материальную ответственность на работника, который работает на должности, не включенной в перечень специальностей, несущих такую ответственность? Сотрудник числится на материально-ответственной должности, уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск. Не будет ли нарушением возложение его обязанностей на другого сотрудника, или же нужно перевести сотрудника на материально-ответственную должность?

Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , то с ним можно заключить договор о материальной ответственности. При этом, работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей материально ответственных лиц В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября г.

Перечень материально-ответственных лиц Материально ответственное лицо перечень должностей по тк рф Что значит материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ Чтобы не попасть в такую ситуацию, ещё перед началом поиска работы, следует детально ознакомиться с особенностями материальной ответственности определённых профессий.

Также субъектом материальной ответственности называют человека, который совершил противоправные действия по отношению к имущественному объекту и теперь обязан возместить потери. Установленный в статье Кодекса перечень случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим, то есть он не может быть расширен ни в локальных правовых актах организации, ни в трудовых договорах и соглашениях, заключаемых с работниками.

Основанием для полной материальной ответственности не могут быть приказы, инструкции, положения и другие документы министерств и ведомств. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября г. Материально ответственное лицо перечень должностей В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?

Материальная ответственность согласно закону возлагается на любого работника, виновного в нанесении ущерба имуществу его работодателя. Однако мера такой ответственности не для всех одинакова. Полное возмещение убытков налагается строго в соответствии с положениями трудового и федерального законодательства, а также локальных нормативных документов договоров , действующих в организации или на предприятии.

Согласно трудовому законодательству быть ответственными за доверенное имущество и ценности работодателя могут как отдельные работники, так и целые коллективы например, бригада строителей.

Необходимость возложения коллективной материальной ответственности возникает в связи с невозможностью определить размеры ответственности для каждого отдельного работника, имеющего отношение к материальным ценностям. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря г. Перечень должностей материально ответственных лиц к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря г. Сотрудникам оплатят занятия спортомОпределен топ профессий, более востребованных на рынке трудаВ Рф появится единая база более востребованных профессий и специальностей Список должностей материально ответственных лиц был нарочно разработан в Минтруде РФ, дабы довести до сведения начальников круг сотрудников, на коих они могут возлагать обязанность за пропажу или омрачаю материальных ценностей в полном размере.

В каких случаях к работнику имеет возможность применяться полная материальная обязанность Индивидуальная и коллективная материальная обязанность Список лиц и работ, подпадающих под совершенную материальную ответственность Оформление вещественной ответственности: приказ о назначении и эталон договора Последствия нанесения вреда Увольнение материально ответственного лица В каких случаях к работнику имеет возможность применяться полная материальная обязанность В трудовом законодательстве вопрос вещественной ответственности работника детально расписан.

Хотя не всегда это возможно сделать. Естественно, что в случае если что-то поломается или же пропадет, то работодатель захотит взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Во время выполнения своих непосредственных обязанностей почти всем работникам приходится иметь дело с вещественными ценностями, за которые отвечает работодатель.

Итак, когда речь входит о материальной ответственности, то она имеет возможность быть установлена законом или же договором. По сути, стороны в договоре имеют все шансы конкретизировать те условия о вещественной ответственности, что записаны в законе.

При этом договорная ответственность имеет средства ограничения: ответственность работодателя не имеет возможность быть занижена, а работника завышена по отношению к что, что установлена законом. А усилить ответственность можно только в случаях, напрямик прописанных в ст. Когда урон был причинен умышленно.

Перечень материально ответственных лиц в организации

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. II Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги.

Какие категории работников относятся к материально-ответственным лицам?

Виды работ, включенные в перечень материально ответственных лиц, предполагающих такую ответственность в полном объеме Кроме должностей, в функционал которых входит обслуживание и хранение материальных ценностей, существуют и виды трудовой деятельности, непосредственно связанные с этим. То есть сотрудник может не занимать должность, фигурирующую в перечень должностей материально ответственных лиц, но при этом в его обязанности может входить выполнение работ, предполагающих расширение пределов материальной ответственности работника. Это две категории, которые в законодательстве используются при определении типа материальной ответственности. Справка Хранение материальных ценностей поручено одному работнику Если обслуживание и хранение материальных ценностей поручено одному работнику, его ответственность будет индивидуальной. В том случае, когда обслуживание осуществляется силами нескольких работников бригадой и разграничить обязанности между ними не представляется возможным, ответственность будет коллективной. Согласно перечню должностей материально ответственных лиц, как индивидуальная, так и коллективная ответственность может быть установлена при выполнении сотрудниками таких видов работ, как, например: связанных с функциями по осуществлению любых видов платежей, расчетами при продаже и покупке товаров и услуг, эксплуатацией и обслуживанием денежных автоматов, продажей билетов и талонов; депозитарная и экспертная деятельность, утилизация денежных знаков и ценных бумаг, операции с наличными денежными средствами, обслуживание банкоматов; трудовая деятельность, связанная с хранением материальных ценностей, в том числе и принятых от населения предметов культурно-бытового назначения; изготовление, ремонт, утилизация, переработка, транспортировка и хранение изделий из драгоценных металлов, бактериологических и радиоактивных материалов. Каким документом оформляется ответственность работника, если его должность включена в перечень должностей материально ответственных лиц Чтобы в отношении работника работодатель не только мог установить полную материальную ответственность, но и взыскать причиненный ущерб , должны быть выполнены следующие условия: работник должен быть совершеннолетним, то есть, старше 18 лет; должность работника или же выполняемая им работа должна быть включена в перечень должностей материально ответственных лиц; должностной инструкцией, трудовым договором или другим нормативным документом работнику должны быть вменены обязанности по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства переданных ему ценностей; с работником должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответственности. Фрагмент трудового договора с указанием условия о полной матответственности представлен ниже. Скачать в.

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность Когда работник освобождается от ответственности Основанием для полной материальной ответственности не могут быть приказы, инструкции, положения и другие документы министерств и ведомств. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. Помимо основного трудового соглашения, необходимо заключение соглашения о полной материальной ответственности лица. В таком соглашении, помимо общей информации о работнике и работодателе, подлежит указанию следующая информация: Вид ответственности, которая накладывается на лицо коллективная, индивидуальная ; Вид объекта, за которое отвечает лицо; Общие положения деятельности нового сотрудника; Процедура ведения отчетности; Порядок возмещения ущерба. Материально ответственный сотрудник отличается от остальных тем, что он несет ответственности доверенные предметы, а также которые он использует для деятельности на предприятии.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);. Разбираем перечень должностей материально ответственных лиц: какие работники в него входят и как дополнить этот список. Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг​.

Порядок увольнения материально ответственного лица Перечень профессий материально ответственных лиц Дзен В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки.

Список профессй материально ответственных

Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя. Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб. Материальная ответственность: понятие Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате своего недобросовестного поведения. Указанная статья приводит ситуации, когда возможна ответственность в полном объеме, в отношении отдельных категорий сотрудников, входящих в перечень профессий материально ответственных лиц. Данная категория может быть обязана возместить прямой действительный ущерб в полном объеме. Отметим: несмотря на сложившееся мнение, что перечень материально ответственных лиц в организации определяется её руководством самостоятельно, на законодательном уровне этот вопрос имеет четкую регламентацию и никакие отступления от неё не допускаются. Минтруда РФ. Согласно этого документа были введены: Перечень должностей и работ, в отношении которых допустимо заключение соглашение о полной матответственности индивидуальной ; Перечень работ, при которых допускается коллективная материальная ответственность. Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных